Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные?
Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные? Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к труду в праздничные и выходные дни: 1. Составить письменное заявление на имя руководства, выразив свое несогласие с работой в указанный день. 2. Подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии (ФИО, должность принявшего лица, дата, подпись). 3. При отказе принять заявление лично направлять его почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни возможно исключительно с письменного согласия сотрудника и в исключительных обстоятельствах: предотвращение аварийных ситуаций, производственных катастроф; устранение последствий чрезвычайных происшествий, аварий, природных катаклизмов; защита имущества работодателя, государства или муниципалитета от ущерба или уничтожения; выполнение мероприятий в условиях чрезвычайного или военного положения, ликвидации последствий бедствий, угрожающих жизнедеятельности населения. Исключение составляют случаи, предусмотренные графиком сменности. Отказ работника от выхода на службу в выходной день при отсутствии обязательного письменного согласия не является основанием для наложения дисциплинарных взысканий. В случае нарушений трудовых прав работник имеет право обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или судебные инстанции 📷 Портал правительства РК (Алушта) Алушта РУЛИТ! | G24