ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение?
ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение? Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера - одна из форм нелегальной занятости. По каким критериям суды признают отношения не трудовыми? –оказываемая услуга специфическая, разовая, сезонная; –в штатном расписании нет должностей для исполнения данных работ и услуг; –физлица не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации (ИП); –физлицам не выделяют рабочие места, форму и оборудование; –исполнители не включены в производственную деятельность организации (ИП); –исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей; –организация не контролирует режим труда, не предоставляет выходные и т.д.; –вознаграждение выплачивается по факту оказания услуг и зависит от объема работы в сроки, которые не совпадают с датами выплаты зарплаты; –в договорах определен объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимаются по актам; –организация проверяет только итоги и качество работ; –подрядчики выполняют работы сразу по ряду специальностей, а не по конкретной трудовой функции. С признаками трудовых отношений вы можете ознакомиться по ссылке: Александровские новости Используй канал на ВСЕ 100%! Подпишись на тарифы 👇