Главная особенность O-1: виза не привязана к человеку вообще — она привязана к конкретн...
Главная особенность O-1: виза не привязана к человеку вообще — она привязана к конкретному petitioner и заявленной работе. USCIS прямо указывает, что при смене работодателя новый работодатель должен пройти процедуру подачи петиции, а начать работать на нового работодателя можно после одобрения I-129. А теперь интереснее. А если вы founder? Если вы создали компанию и хотите работать через неё, вопрос уже не только в том, есть ли у вас O-1. Нужно правильно выстроить отношения между вами и компанией и показать, кто именно выступает petitioner и на каком основании вы будете работать. Именно здесь часто заканчивается «я получил визу талантов» и начинается настоящая immigration strategy. Потому что получить O-1 — это одно. Сохранить законный статус, когда меняется работа, компания или структура бизнеса, — совсем другое. И на фоне предложения DHS убрать действующий до 60 дней grace period эта тема становится ещё важнее. Пока это только проект правила, а не действующее изменение. Но предпринимателям и специалистам на O-1 уже сейчас стоит понимать, что будет происходить при увольнении, смене работодателя или перестройке бизнеса. В O-1 важно думать не только о том, как получить статус. Важно понимать, как его сохранить.