В Государственной инспекции труда рассказали о правилах трудоустройства и действиях при...

В Государственной инспекции труда рассказали о правилах трудоустройства и действиях при совпадении больничного с отпуском В Государственной инспекции труда Курской области напомнили жителям о том, что работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где соискатель хочет работать, необязательна. Для трудоустройства понадобятся: - удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ; - сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые; - СНИЛС; - документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие. Еще один важный момент – если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он все равно может открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, на которое совпали отпуск и больничный. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи, и сотрудник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск не переносится и не продлевается.