📢 ГКУ «Камышловский ЦЗ» напоминает: дискриминация на рынке труда незаконна!
📢 ГКУ «Камышловский ЦЗ» напоминает: дискриминация на рынке труда незаконна! При поиске сотрудников важно помнить о требованиях законодательства РФ. Это касается как текста вакансии, так и самого процесса отбора. ✖Что нельзя указывать в объявлениях? Запрещено ограничивать права соискателей по признакам, не связанным с их деловыми качествами: ▪пол и возраст; ▪национальность и место жительства; ▪семейное положение и наличие детей; ▪инвалидность и имущественное положение; ▪любые другие обстоятельства, которые мешают оценке профессиональных навыков кандидата. Исключение — только случаи, прямо предусмотренные Федеральными законами. ⚖ Чем это грозит работодателю? Распространение информации о вакансиях с дискриминационными требованиями влечет административную ответственность в виде штрафа. 💼 На что ориентироваться при отборе? Единственный законный критерий выбора сотрудника — его профессиональные навыки, квалификация и опыт работы (ст. 3 и 64 ТК РФ). 🏛 Если ваши права нарушены Соискатели, считающие, что подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд за восстановлением своих прав и возмещением материального и морального вреда (ч.3 ст.53 Закона о занятости населения в РФ). ✍ Публикуйте вакансии корректно. Платформа «Работа в России» () автоматически подсвечивает нарушения, но следить за содержанием обязаны сами работодатели. Подслушано Камышлов