📢Инвалидам, в том числе ветеранам боевых действий, получившим инвалидность в ходе спец...
📢Инвалидам, в том числе ветеранам боевых действий, получившим инвалидность в ходе специальной военной операции, предоставляется государственная поддержка в сфере занятости. Ключевой механизм — квотирование рабочих мест (статья 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Что нужно знать работодателям Свердловской области: 🔹Порог численности: Обязанность выделять рабочие места возникает у организаций со штатом более 35 человек. 🔹Размер квоты: Необходимо зарезервировать от 2% до 3% среднесписочной численности сотрудников. 🔹Как выполнить норму: У работодателя есть два пути: -Принять человека с инвалидностью на работу напрямую по трудовому договору. -Заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией или ИП (в том числе с общественными объединениями инвалидов). 🔹Оформление документов: Существенных особенностей при приеме нет. Подписывается стандартный трудовой договор. Срочный договор возможен только в одном случае — если временный характер работы прямо прописан в медицинском заключении сотрудника. 🔹Справка об инвалидности: -Если вы принимаете сотрудника по квоте, требовать справку необходимо и законно. Без нее работодатель не сможет предоставить положенные льготы по Трудовому кодексу РФ. -В остальных случаях работник не обязан ее предоставлять. ✅Выполнение квоты — это не просто выполнение требований законодательства, но и возможность усилить команду квалифицированными специалистами.💯 Подслушано Камышлов