❗️ «Дагэнерго» продолжает лихорадить из-за кадровых проблем
❗️ «Дагэнерго» продолжает лихорадить из-за кадровых проблем Как рассказал собеседник, знакомый с ситуацией внутри «Дагэнерго», начался он с приходом ныне находящегося под следствием Мухумаева и продолжается до сих пор. Особенно остро ситуация складывается в техническом блоке, который курирует Саид Султанов. «Оттуда постепенно уходят сильные специалисты. Люди, которые годами знали систему изнутри, не хотят больше работать в таких условиях. Сам Султанов не вполне справляется с возложенными на него обязанностями.», — говорит собеседник. По его словам, проблема не ограничивается техническим блоком. При смене руководителей компании существенной кадровой перезагрузки так и не произошло. При Арсене Гаджиеве принято считать, что «Дагэнерго» переживало период расцвета. Но это, скорее, иллюзия, созданная социальными сетями. Гаджиев, как типичный чиновник эпохи Абдулатипова, делал ставку на медийность и сформировал вокруг себя образ эффективного руководителя», — утверждает источник По словам нескольких собеседников, на практике, по нашей оценке, управленческие качества Гаджиева сильно переоценены. Складывается впечатление, что техническая специфика энергетики ему была далеко не близка. При Магомедшапи Шапиеве, по словам собеседника, кардинальных кадровых изменений также не произошло. Сменили многолетнего заместителя начальника отдела кадров З. Кадилаеву, но, насколько нам известно, это было результатом работы Дирекции безопасности. На её место пришёл М. Гаджиев, однако, как утверждает источник, ожидаемого улучшения кадровой ситуации не произошло. При этом самого Шапиева собеседник характеризует как технически подготовленного руководителя, хорошо понимающего специфику энергетики. «Но директор крупной компании, где работают около пяти тысяч человек», — это уже не только технические знания. Здесь нужны сильная управленческая команда и грамотная кадровая политика», — отмечает собеседник. Другой собеседник с этим согласен. Что касается советников Шапиева — К. Адигюзелова и Р. Абдухалимова, — то у нас остаётся вопрос: чем конкретно они занимаются и какую функцию выполняют в компании при зарплатах порядка 200 тыс. рублей. Ответа на этот вопрос пока нет. «Внутри компании до сих пор не очень понимают, какую конкретно работу они выполняют и зачем их функции необходимы руководству», — говорит сразу два источника. По мнению собеседника, именно кадровая проблема сегодня является одной из системных причин сложностей «Россетей» в Дагестане. Вторая очевидная проблема — изношенная электросетевая инфраструктура. Получается классическая формула: сети старые, а люди, которые должны их модернизировать и обслуживать, постепенно уходят.