Когда директор решил проверить, как его HR-отдел справляется с поиском кандидатов, он, ...
Когда директор решил проверить, как его HR-отдел справляется с поиском кандидатов, он, вероятно, не ожидал такой подлянки 😅. На протяжении месяцев команда утверждала, что подходящих людей нет, и тут наш герой решает засекретиться, отправив свое резюме под вымышленным именем. Что ж, результат не заставил себя ждать! Через невероятные шесть минут пришел ответ — отказ. Какие-то там требования? А не тут-то было! Выяснилось, что первичный отбор был полностью передан на откуп нейросети. И она, словно непрошеный гость на вечеринке, отмела резюме из-за одного единственного ключевого слова. После этой глухой некомпетентности руководство решает: половина HR-отдела получает свой заслуженный билет на выход 💼. Теперь вакансия открыта, но не для кандидатов, а для новых человеческих ресурсов, которые не будут так слепо доверять алгоритмам. Как думаете, стоит ли оставить нейросеть на усмотрение кадровиков или ручной отбор все-таки предпочтительнее? 📣