⚖️ УВОЛИЛИСЬ И ЗАБОЛЕЛИ? БОЛЬНИЧНЫЙ ВСЁ РАВНО МОГУТ ОПЛАТИТЬ
⚖️ УВОЛИЛИСЬ И ЗАБОЛЕЛИ? БОЛЬНИЧНЫЙ ВСЁ РАВНО МОГУТ ОПЛАТИТЬ А Вы знали, что право на больничные сохраняется и после увольнения — даже если Вы ушли по собственному желанию? ✅ Больничный оплатят, если одновременно выполнены условия: 🔹болезнь или травма наступила в течение 30 календарных дней после увольнения; 🔹заболели именно Вы, а не ребёнок или другой член семьи; 🔹на момент болезни Вы ещё не устроились к новому работодателю; 🔹оформлен электронный листок нетрудоспособности. Пример Вы уволились 1 сентября, а заболели 20 сентября. Больничный подлежит оплате, даже если закроют его уже после истечения 30 дней. Главное — дата начала болезни, а не дата выздоровления. 💰 Сколько заплатят? Пособие рассчитывается в размере 60% среднего заработка — независимо от продолжительности страхового стажа. Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд России. 📌 Что делать 🔹При обращении к врачу сообщите, что недавно уволились. 🔹После оформления электронного больничного уведомите бывшего работодателя. 🔹Проверьте сведения о больничном на Госуслугах. 🔹Если выплату не назначили, письменно обратитесь к бывшему работодателю и в СФР. Отдельное заявление на выплату обычно не требуется: сведения передаются в электронном виде. Но лучше сообщить бывшему работодателю об открытии больничного и проверить актуальность банковских реквизитов. ❗Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником, открытый уже после увольнения, по этому правилу не оплачивается. Основание: части 1 и 2 статьи 5, часть 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Разъяснение СФР | Текст закона 📌Сохраните публикацию — это правило знают далеко не все. 🚀Перешлите тому, кто недавно уволился. 📌 Подписывайтесь на канал «ИМЕЮ ПРАВО», чтобы не пропустить новые правовые разборы житейских ситуаций. . ⚖️ ИМЕЕТЕ ПРАВО. И МОЖЕТЕ ИМ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ.