🛎️ Аккредитация — это проверка не отдельного сертификата, а всей профессиональной трае...
🛎️ Аккредитация — это проверка не отдельного сертификата, а всей профессиональной траектории. Подход «у меня есть диплом, сертификат и 144 часа — значит всё хорошо» всё чаще не работает. Теперь смотрят всю историю: как получено образование, какая интернатура или ординатура, была ли профпереподготовка, как получен первый допуск, где и в каких должностях человек работал, были ли совместительства и совмещения, есть ли перерывы, что в трудовых документах, что в ФРМР, что в ФРДО. 👨⚕️👩⚕️Что проверяют в первую очередь Образование. Недостаточно просто иметь диплом врача. Нужно, чтобы вся образовательная цепочка соответствовала той специальности, которую человек заявляет на аккредитацию. База, интернатура/ординатура, профпереподготовка, ДПО — всё должно биться с квалификационными требованиями. Если специальность получена 10–20–30 лет назад, иногда приходится разбираться, на каком основании тогда был допуск. Стаж. Он подтверждается работой в должностях, предусмотренных квалификационными требованиями. Наименование должности должно соответствовать номенклатуре должностей медработников. Если в трудовой написано одно, в ФРМР другое, или должность когда-то оформили «бытовым» сокращением — это уже риск. Для аккредитации важно не «я же реально работал», а чем именно этот период подтверждается. Основная работа, совместительство и совмещение — это разные истории. По основной ставке смотрят трудовые документы и ФРМР. По совместительству нужно подтвердить работу именно по совместительству в нужной должности. По совмещению могут понадобиться допсоглашение, приказ о совмещении и сведения в ФРМР. Перерыв 5 лет и более. Это отдельно вынесено в типичные ошибки. Если отсутствует документ, подтверждающий стаж по специальности без перерывов 5 лет и более, это проблема. Общий медицинский стаж может быть огромным, предыдущая аккредитация — пройденной, но перерыв именно по конкретной специальности всё равно будет проверяться. 📊 ФРМР — уже не формальность В методичке прямо сказано: если сведения в ФРМР отсутствуют или не совпадают с документами специалиста, это может привести к отказу в допуске к периодической аккредитации. Типичная ситуация: в трудовой человек работает с 2018 года, а в ФРМР период начинается с 2020-го. Или должность в трудовой есть, а в ФРМР её нет. Или работа была, но работодатель её вообще не внёс. Для врача всё очевидно: «Я же там работал». Но для аккредитации нужно, чтобы история подтверждалась документально и не противоречила системе. Важный момент: контроль за наличием у сотрудника права на осуществление медицинской деятельности — это задача организации. Сведения в ФРМР вносят и актуализируют уполномоченные сотрудники работодателя. То есть аккредитация — уже не только личная проблема врача. Если в клинике 30 специалистов и ФРМР годами велся с ошибками, эти ошибки будут всплывать по очереди. Лучше разбираться заранее, а не за месяц до окончания допуска. 🗒️ Обучение - 3 варианта для прохождения Сохраняется общая трудоёмкость не менее 144 часов за отчётный период. Варианты: — одна программа повышения квалификации на 144 часа; — несколько программ общей продолжительностью не менее 144 часов; — не менее 72 часов повышения квалификации + образовательная активность на портале НМФО до общей трудоёмкости не менее 144 часов. ‼️Тематика повышения квалификации должна соответствовать заявленной специальности.‼️ И отдельная боль: удостоверение есть — а в ФРДО его нет. Это тоже вынесено в типичные ошибки. Если образовательная организация не внесла сведения в ФРДО или внесла некорректно, нужно обращаться к ней и исправлять. Поэтому проверять подготовку только по бумажным документам уже нельзя. Нужно смотреть реестры.