⚖️ Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочная — 23 сентября 2026 г. в 15:30:40.155
⚖️ Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочная Режим работы вахтовых работников включает вахту и междувахтовый отдых. При этом вахта – это общий период времени, т. е. время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не может быть более месяца (в исключительных случаях – 3 месяца). ТК РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Не назван междувахтовый отдых и в статье 107 ТК РФ, определяющей виды времени отдыха. При этом в ч. 3 ст. 301 ТК РФ установлен порядок оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха). Таким образом, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ (см. решение от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462). Следовательно, междувахтовый отдых включается в вахтовый цикл, норма которого должна соответствовать норме по производственному календарю за этот период. Если работнику не предоставляется междувахтовый отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту), то все часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. На это указал Седьмой КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-10842/2026. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что с работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором. вахтовыйметод сверхурочнаяработа Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-10842/2026 Источник: its.1c.ru