⚖️ Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работн...
⚖️ Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр. Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности. В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон. Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026 © КонсультантПлюс