Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?
Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит? ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥 Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼♀️ Почему работодатели так делают? → не хотят разбирать сотни откликов → срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени → ищут специалиста через рекомендации → роль ещё официально не создали, но задачи уже есть → у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение. Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск. Что делать вместо этого? 1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать. Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками. 2. Найди людей, которым можно написать напрямую. Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления. 3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме». Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей. 4. Подключи свой нетворк. Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов. 5. Работай с нетворком регулярно. Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов. Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится.