Лайфхак 💡
Лайфхак 💡 Работающим пенсионерам: как забрать «замороженные» индексации 2016–2024 годов Если вы непрерывно работаете на пенсии, ваша выплата всё это время была меньше положенной. С 2016 по 2024 год индексации для работающих пенсионеров заморозили, но право на них никуда не делось. Забрать накопленное можно только через увольнение — хотя бы на пару месяцев. 🤔Почему именно увольнение? С 2025 года работающим пенсионерам вернули ежегодную индексацию, но не вернули те повышения, которые «заморозили» с 2016 по 2024 год. Эти пропущенные индексации накапливаются и выплачиваются только после прекращения работы. Когда вы увольняетесь, СФР пересчитывает пенсию с учётом всех пропущенных повышений. Прибавка может быть очень существенной: для тех, кто оформил пенсию до 2016 года и работал всё это время, рост выплаты достигает 119,5% — фактически более чем в два раза. ❓Сколько нужно не работать? Минимум — до конца месяца увольнения плюс следующий месяц. Пенсия в новом размере назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 30 сентября — перерасчёт с 1 октября. ✅Но есть важный нюанс: СФР получает данные об увольнении от работодателя через систему персонифицированного учёта. Работодатель обязан подать сведения не позднее следующего рабочего дня после приказа об увольнении. На практике решение о перерасчёте принимается в течение 30 календарных дней. Повышенная пенсия вместе с доплатой за «переходный» период приходит на второй месяц после увольнения. Заявление подавать не нужно ❗️ Это самое приятное. СФР получает сведения об увольнении автоматически от работодателя. Никаких заявлений, никаких визитов в фонд. Если перерасчёт приходит позже, вместе с новой пенсией выплатят доплату за весь период с месяца, следующего за увольнением. Если снова устроиться на работу Размер пенсии не уменьшится. После перерасчёта вы продолжаете получать проиндексированную выплату, даже если вернётесь на работу. Какие есть риски?🛑 Схема «уволился — получил индексацию — вернулся» юридически не запрещена. Суды подтверждают: запрета на повторное трудоустройство к прежнему работодателю нет. Но есть практические риски: · Работодатель не обязан брать вас обратно. Суды отказывают в исках, если сотрудник уволился «для индексации», а вакансия уже закрыта. · СФР теоретически может оспорить схему, если увидит явный «фиктивный» характер увольнения. На практике такие дела редки, но риск существует. Когда выгоднее увольняться? Эксперты советуют конец месяца (28–30 число). Месяц увольнения в любом случае считается рабочим, а перерасчёт всё равно произойдёт с 1-го числа следующего месяца. Так вы получите полную зарплату и не потеряете в пенсии.