#Бухгалтерские услуги
#Бухгалтерские услуги Новости С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, которые изменят жизнь кадровиков и бухгалтеров. 📍Реформа сверхурочной работы 🔸лимит сверхурочной работы разрешено увеличивать со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением (ранее годовой предел сверхурочной работы – строго 120 часов для всех работников без исключений). При этом меняется и ежедневный лимит: если раньше переработка ограничивалась 4 часами за два дня подряд, то теперь закон разрешает трудиться сверхурочно до 4 часов каждый день (снят запрет на переработки два дня подряд). Увеличение лимита сверхурочки до 240 часов запрещено для работников с "вредностью" подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров и "вредников" подклассов 3.1 и 3.2 требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний; 🔸сверхурочные часы, как и прежде, оплачиваются по стандартной схеме (1.5х за первые два часа, 2х за последующие). При этом начиная со 121-го часа в году переработка оплачивается не менее чем в двойном размере (ранее эти часы также подлежали оплате, но по стандартному правилу). Как и прежде, работодатель вправе установить больший размер доплаты за сверхурочную работу; 🔸работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день ежегодно для прохождения диспансеризации. Такой день оплачивается исходя из среднего заработка. 📍Другие изменения 🔹субъекты МСП (включая ИП) могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность их работников не превышает 70 человек (ранее – 35). Исключение (как и прежде) – сфера розницы и быта: лимит остался прежним – до 20 человек; 🔹уволить за хищение или порчу имущества теперь можно также в случае, если уголовное дело прекращено судом с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям (ранее – увольнение возможно было только при наличии приговора суда или постановления о наложении административного взыскания); 🔹на принятие решения по заявлению льготника (беременные, родители детей до 14 лет и др.) об установлении ему неполного времени отведено не более 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника (ранее срок не был установлен); 🔹разрешен отзыв из отпуска работников с "вредностью" в исключительных случаях (ЧС, аварии) с оплатой таких часов не менее чем в двойном размере (ранее отзыв из отпуска таких работников был запрещен в любых обстоятельствах). Порядок отзыва работодатель устанавливает в ЛНА. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску в следующем году. Федеральный закон № 144-ФЗ от 25 мая 2026 г.