❓Можно ли совмещать работу по трудовому договору и самозанятость?
❓Можно ли совмещать работу по трудовому договору и самозанятость? Да, закон этого не запрещает. Гражданин может одновременно быть трудоустроенным по трудовому договору и зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД). 📌Как это работает на практике? Зарплата и доход от самостоятельной деятельности учитываются отдельно. ➡️С зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ 13% и уплачивает страховые взносы. ➡️С доходов от самозанятости вы платите НПД самостоятельно: 4% при работе с физлицами или 6% с организациями и ИП. ❗️Важно: стаж и пенсионные коэффициенты формируются только за счёт отчислений с официальной работы. Самозанятость сама по себе пенсию не формирует. 🚫Главные ограничения Нельзя применять НПД к доходам, полученным от текущего работодателя. Это прямо запрещено подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ. Также нельзя применять НПД к доходам от бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет. Это ограничение введено для борьбы со схемами, когда компании переводят штатных сотрудников в самозанятые для экономии на взносах. ✔️Уведомлять работодателя не нужно Закон не требует сообщать работодателю о том, что вы зарегистрировались как самозанятый. Однако стоит проверить трудовой договор: в нём может быть пункт о запрете работы у конкурентов или обязанности сообщать о дополнительных источниках дохода.