ℹ️Декрет. 7 фактов о сроках, стаже и выплатах
ℹ️Декрет. 7 фактов о сроках, стаже и выплатах 📌Отпуск по беременности и родам можно начать позже Если после 30 недель беременности женщина продолжает работать, отпуск можно оформить с более поздней даты. Право на пособие сохраняется только за дни фактического отпуска. 📌ИП может получать декретные без трудоустройства Для этого нужно заранее вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатить взносы до конца года, предшествующего году декрета. 📌Годы для расчёта декретных можно заменить Такая возможность есть, если в одном или двух годах стандартного расчётного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Год можно заменить на предшествующий, если это увеличит размер пособия. 📌Перед декретом можно взять ежегодный отпуск вне графика Такое право есть даже при стаже у этого работодателя меньше 6 месяцев. 📌Во время беременности можно получать единое пособие Для этого нужно встать на учёт до 12 недель и соответствовать условиям по доходам, имуществу и другим критериям. Для продолжения выплаты важно посещать медорганизацию в установленные сроки. 📌Выход на работу не лишает пособия по уходу до 1,5 лет После оформления пособия можно досрочно выйти на работу на полный или неполный день, работать дистанционно или у другого работодателя. Пособие сохраняется в полном размере. 📌При рождении двойни стаж за уход суммируется С 2026 года период ухода до 1,5 лет учитывается отдельно за каждым ребёнком при рождении двойни или тройни. Полтора года ухода за двойней дают 3 года страхового стажа. Правило распространяется и на периоды ухода до 2026 года. Если страховая пенсия уже назначена, можно обратиться в СФР за перерасчётом.