⚡️ В России ввели ГОСТ на «человеческое отношение» к сотрудникам! — 24 августа 2026 г. в 07:28:15.168
⚡️ В России ввели ГОСТ на «человеческое отношение» к сотрудникам! Росстандарт утвердил новый документ, который в сети уже окрестили «ГОСТом против токсичных начальников». Его официальное название — ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». Документ войдет в пакет из нескольких новых национальных стандартов по охране труда, которые заработают 1 февраля 2027 года. Все они базируются на современных международных практиках серии ISO. Что нового для работников и руководителей? 🚫 Стоп-токсичность: В коллективе недопустимы буллинг (травля), социальная изоляция и неравенство. 🗣 Открытость: Лидерам нельзя злоупотреблять властью и скрывать важную информацию. 🤝 Вовлеченность: Сотрудников нужно регулярно консультировать, давать им обратную связь и поощрять инициативу. Поддерживается принцип наставничества и взаимодействия «равный — равному». 📋 Ясность целей: Задачи должны ставиться максимально четко, чтобы человек понимал, что именно и зачем он делает. Неопределенность и плохое управление нагрузкой — это ситуации, которые нужно предотвращать. ⏳ Комфортный ритм: Стандарт рекомендует избегать «машинного темпа» работы, непредсказуемых графиков и выгорания. 🥕 Мотивация: Главный постулат документа — поощрение и поддержка участников труда дают гораздо лучший результат, чем принуждение. ⚖️ А штрафы будут? (Важный нюанс) Многих волнует вопрос ответственности. Сам по себе этот ГОСТ носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР и не вводит отдельных штрафов конкретно за «токсичность» или грубость. НО! Управление психосоциальными рисками теперь официально становится частью общей системы охраны труда на предприятии. А вот за нарушение базовых требований трудового законодательства работодателей уже ждут серьезные штрафы (вплоть до 130 000 рублей за каждое нарушение). Поэтому игнорировать новые правила психологического комфорта компаниям будет себе дороже. Это не «ещё один документ для пыльной папки». Это системное требование, которое меняет подход к охране труда в России. Мы рассмотрим его более подробно в одном из следующих постов.