Представители социально-кадрового блока Красноярской железной дороги обсудили, как прев...
Представители социально-кадрового блока Красноярской железной дороги обсудили, как превратить Программу развития человеческого капитала ОАО «РЖД» до 2030 года из стратегического документа в конкретные решения для каждого подразделения. Производственное совещание было посвящено реализации ключевых направлений программы. В центре внимания оказались не только долгосрочные цели, но и реальные вызовы, с которыми кадровые службы сталкиваются уже сегодня. – Наша общая задача – превратить стратегию в привычные ежедневные практики каждого руководителя и специалиста в каждом коллективе. Сегодня борьба за квалифицированные кадры ведётся не только за счёт уровня заработной платы. Не менее важны комфортные условия труда, уважительное отношение, возможности профессионального развития, адаптация новых работников и благоприятная корпоративная среда. Именно люди являются ключевым фактором надёжности и устойчивого развития компании, – отметил заместитель начальника Красноярской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Олег Злотников. Подробнее об итогах совещания можно узнать здесь «КЖ» в MAX | «КЖ» в ТГ | «КЖ» в ВК