Медосмотр, отпуск и увольнение: что нужно знать о работе до 18 лет
Медосмотр, отпуск и увольнение: что нужно знать о работе до 18 лет Дети младше 18 могут работать, но по особым правилам. 🔹 Согласие органов опеки необходимо? Да, для детей до 14 лет и для сирот. С 14 лет достаточно согласия родителя или опекуна. 🔹 Какая работа запрещена? — С вредными и опасными условиями (подъем тяжестей, работа на высоте) — Под землей — В местах с риском для нравственного развития (например, ночные клубы) 🔹 Можно ли устанавливать испытательный срок? Нет. 🔹 Сколько можно работать? — 14–15 лет: до 4 часов в день, 24 в неделю — 15–16 лет: до 5 часов в день, 24 в неделю — 16–18 лет: до 7 часов в день, 35 в неделю Для учащихся нормы вдвое меньше. 🔹 Как рассчитывается зарплата? По отработанному времени. При сдельной оплате — по выработке. Доплата — по желанию работодателя. 🔹 Возможны ли командировки и работа по совместительству? Нет. 🔹 Положен ли отпуск? Да, 31 день в году, без переноса и компенсации. 🔹 Нужен ли медосмотр? Да, ежегодно до 18 лет за счёт работодателя. 🔹 Может ли работодатель уволить подростка? Только по веским причинам, например, ликвидации организации. В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. 🔹 Нужны ли налоги? Да, работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и перечисляет в бюджет.