Вслед за поколением тиктока на работу пришло поколение ChatGPT. Это молодёжь, для котор...
Вслед за поколением тиктока на работу пришло поколение ChatGPT. Это молодёжь, для которой ИИ стал повседневным инструментом, изменил их мышление, подход к работе и уже принёс ряд проблем. Особенно для руководителей старой школы. Эксперты выделили несколько особенностей AI-native-сотрудников, с которыми придётся смириться: 1️⃣Плохое запоминание информации. Зачем что-то помнить, когда можно спросить у чат-бота. В результате глубокое осмысление уступает место быстрому поиску готового ответа; 2️⃣Низкая терпимость к рутине. Отчёты и другие монотонные задачи воспринимаются как каторга, если их приходится делать руками. GPT ведь может за секунды; 3️⃣Обесценивание сухих фактов. Структурированную информацию теперь проще получить у нейросети, поэтому от руководителей и опытных коллег ждут другого — реального опыта, кейсов, ошибок и объяснения логики принятых решений. В общем, красивого сторителлинга. Самое главное: люди, которые привыкли давать задачи чат-боту, ждут, что и начальство будет давать им задачи как чат-ботам. То есть буквально разжёвывать каждый шаг и говорить, какой результат должен получиться. Для самих руководителей и бизнеса это оборачивается рядом проблем. Во-первых, свои косяки поколение ChatGPT норовит спихнуть на нейросеть. Во вторых, от них теперь трудно добиться объяснений: как ты накосячил делал задачу, почему именно так, какова была логика рассуждений. Сотрудник просто приносит готовый результат от иишки. зато процессы ускорились 😃