В российских компаниях начальство всё чаще стало прибегать к методу фейковых успехов, ч...
В российских компаниях начальство всё чаще стало прибегать к методу фейковых успехов, чтобы замотивировать подчинённых. Сотрудникам обещают кратное повышение зарплат, рассказывают о новых жирных инвесторах и подъёме индустрии: главное — сейчас ударно работать днями напролёт без выходных, и скоро заживём. Только это «скоро» не наступает никогда. Ни повышения зарплат, ни обещанного карьерного роста — хорошо, если вообще не уволят. А оправдывают всё банально: вы не справились. Эксперты называют несколько причин такого вранья от начальства. Первая — кризис. Врут и дают пустые обещания намеренно, чтобы заставить ишачить, а там, глядишь, бизнес вытянет. Вторая причина — излишний оптимизм некоторых бизнесменов. Они правда верят, что «кризис — время возможностей», поэтому обещают золотые горы, которые никто не увидит. Ситуация с начальниками-воздуханами сейчас характерна для всех сфер: айти, финансы, логистика, производство. Люди работают на износ, а в конце вместо премии слышат: «KPI не выполнен». Только он заранее поставлен невыполнимым хитрым начальством, а у компании изначально не было денег ни на какие премии и повышения. Бывает ещё более подлая стратегия: сотрудникам намеренно ухудшают уже имеющиеся условия, обещая вернуть всё как было за ударную работу. Кстати, по словам эйчаров, такой метод мотивирует даже лучше обещаний. Эксперты говорят, что ситуация с мотивирующим враньём характерна для малого и среднего бизнеса, где много ручного управления, а договорённости не принято фиксировать на бумаге. Но для самого бизнеса в долгосрочной перспективе это проигрышная стратегия, как в басне про мальчика, который кричал: «Повышение!». зато в таких компаниях на вентиляторы тратиться не надо 🙂