Наняли менеджеров, а через пару месяцев снова вакансия. Дело чаще не в людях, а в отсут...
Наняли менеджеров, а через пару месяцев снова вакансия. Дело чаще не в людях, а в отсутствии системы. В истории команды Райффайзен Банка 16 человек перестроились в пять микрокоманд с собственным рабочим процессом. Главный вывод: сложнее всего не технологии, а люди — без понятного процесса даже сильные специалисты теряются. В продажах так же. Менеджер без скриптов, регламентов и воронки: — недели угадывает, как работать; — ведёт клиента по-своему; — без результата и опоры уходит. Текучка = расходы на найм, время руководителя и слитые лиды. Сначала система, потом люди. Разбираем это на бесплатном ИИ-аудите: находим, что упорядочить и автоматизировать в отделе продаж. Без продаж. https://аи-студио.рф/?utm_source=max&utm_medium=social&utm_campaign=ne_vzletelo&utm_content=p22-1787025739545