⚡️Если в трудовом договоре нет условия о неполном времени, работник считается занятым н...
⚡️Если в трудовом договоре нет условия о неполном времени, работник считается занятым на полную ставку Работник потребовал доначислить зарплату до МРОТ. Работодатель настаивал, что платит корректно — с учётом неполной ставки по приказу о приёме. Однако в трудовом договоре условия о неполном рабочем времени не было. По ТК РФ такая форма занятости определяется только по соглашению сторон, а значит, должна быть включена в договор. Приказ о приёме сам по себе основанием не является — с 2022 года им служит трудовой договор. Суд встал на сторону работника: раз условия в договоре нет, сотрудник считается работающим на полную ставку.
85 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
3 707 подписчиков · Новости