⚖️ Разбор | Скрипты вместо людей: как мы чуть не угробили найм автопилотом
⚖️ Разбор | Скрипты вместо людей: как мы чуть не угробили найм автопилотом Короче, на прошлой неделе я сам чуть не вляпался в эту цифровую романтику. HR-отдел выкатил идею: давайте прогонять все резюме через Claude, мол, он выдает безупречный матчинг быстрее человека. У меня аж глаз задергался от этой корпоративной слепоты. Повелся ведь на хайп, дал зеленый свет на тест. И что в итоге? Модель отсеяла реально толкового спеца только потому, что у него в опыте не было модных заумных терминов, зато руки росли откуда надо. Зато на живое собеседование притащила гладкого теоретика с идеальным портфолио, который на первой же минуте поплыл на простейшем вопросе. Вся эта автоматизация фильтров — чистая иллюзия безопасности. ChatGPT вообще слишком восторженно хвалит любое дерьмо, у него на всех подряд розовые очки. Claude еще куда ни шло, он честнее, но все равно требует жесткого ручного контроля. Короче, доверять боту решать судьбы людей — это просто верх лени и глупости. Сначала думай своей головой, а потом уже доверяй машинам ковыряться в чужих карьерах. 📋 Промт для проанализируй приложенный текст резюме на позицию для небольшой Проанализируй приложенный текст резюме на позицию [укажи должность] для небольшой команды. Игнорируй отсутствие модных терминов, если кандидат описывает реальный практический опыт решения задач: [перечисли 2-3 ключевые задачи]. Выдели главные красные флаги в логике и три сильных практических навыка. Не используй общие фразы, дай жесткую оценку.