В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № ...
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Требования к работодателю Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать региональные ограничения. Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ. Что включается в расчет МРОТ При сравнении зарплаты сотрудника с МРОТ учитываются: • оклад, тарифная ставка; • постоянные доплаты и надбавки; • стимулирующие выплаты, например премии или надбавки за стаж, если они являются частью зарплаты и предусмотрены системой оплаты труда или трудовым договором. Не включаются: • разовые премии и бонусы, которые не являются элементом оплаты труда • доплаты за совмещение; • выплаты социального характера; • районные коэффициенты и процентные надбавки — они начисляются сверх МРОТ. • компенсационные выплаты, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему нужна доплата до МРОТ Иногда сотрудник может трудиться в режиме неполного рабочего времени, совмещать должности или просто не полностью отработать месяц. МРОТ в таком случае пересчитывают на фактически отработанное время. Как оформить доплату до МРОТ Оформление доплаты важно подтвердить документально. Основные документы: • Приказ руководителя об установлении доплаты. • Изменение в трудовом договоре, если доплата вводится на постоянной основе. • Расчетная ведомость с отдельной строкой «доплата до МРОТ». • чтобы упростить процедуру, можно закрепить порядок доплаты до МРОТ в локальном нормативном акте — положении об оплате труда. Это позволит не издавать отдельный приказ каждый месяц, если оклады сотрудников ниже МРОТ. Ответственность за нарушения Если предприниматель выплачивает заработную плату ниже МРОТ и не оформляет доплату, то его могут наказать — вынести предупреждение или сразу наложить штраф, используя ч. 6 ст. 5.27 КоАП: • от 10 тыс. до 20 тыс. рублей — для должностных лиц; • от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для юридических лиц. Если допустить такое нарушение повторно, но без уголовной составляющей, то ответственность грозит уже по ч. 7 ст. 5.27 КоАП: • штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц; • штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — для юридических лиц. @starobelsk1686