💥 Ваш инспектор по труду
💥 Ваш инспектор по труду С 1 сентября в России изменился порядок привлечения к сверхурочным работам, предельно допустимое количество сверхурочных часов в год увеличено до 240. Может ли работодатель до 31 декабря 2026 года привлекать подчинённого к сверхурочной работе до 240 часов нарастающим итогом, если у человека на 1 сентября уже отработано 120 часов сверхурочной работы? Или в этом случае период для расчёта необходимо брать с 1сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года? На вопросы ответила главный правовой инспектор Дорпрофжел на ЗСЖД Елена Бучельникова: - С 1 сентября вступили изменения в Трудовой кодекс РФ, содержащие новый порядок определения годового предела сверхурочной работы: его можно увеличить со 120 до 240 часов. Однако такой предел применяется не автоматически. Его можно увеличить до 240 часов только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. При этом для некоторых работников предел в 120 часов в год сохраняется. Сверх этого лимита нельзя привлекать к сверхурочной работе людей, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год потребуются его письменное согласие и правила допуска к такой работе, установленные локальным нормативным актом. Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 закон предусматривает дополнительные условия. Помимо этого, внесены изменения и в правила оплаты сверхурочной работы. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. ▶️ Отмечу, что каких-либо официальных разъяснений, связанных с вносимыми изменениями, на текущий момент нет. По общему правилу, установленному частью 5 статьи 12 ТК РФ, в отношениях, возникших до введения в действие закона, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. На мой взгляд, из этого следует, что если после вступления в силу указанных изменений коллективный договор и (или) отраслевое соглашение предусматривает возможность увеличения годового предела сверхурочной работы до 240 часов, то за 2026 календарный год работодатель вправе опираться на повышенный лимит 240 часов. Обращаю внимание, что норма рабочего времени исчисляется на календарные периоды (статья 91 ТК РФ). Значит, и её превышение должно считаться за календарный период.