💥 Социально‑экономический компас
💥 Социально‑экономический компас Компания «РЖД» совместно с Роспрофжел, несмотря на сложную экономическую обстановку, продолжает курс на укрепление социальных гарантий работников. Об этом рассказала заведующий отделом социально‑экономической защиты Дорпрофжел на ЗСЖД Наталья Подберезина: - В июле текущего года было подписано важное дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД». Оно направлено на защиту семей участников специальной военной операции и будущих мам, а также уточняет порядок работы на предприятии в особых или меняющихся условиях труда. Теперь при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников действует новое правило: при равной производительности труда и квалификации сотрудников преимущественное право на оставление в штате компании предоставляется в том числе тем из них, чьи супруги призваны на военную службу по мобилизации. Эта мера направлена на поддержку и сохранение финансовой стабильности семей, члены которых в настоящий момент выполняют государственный долг и находятся в зоне спецоперации. ⏩ Существенные изменения коснулись поддержки беременных сотрудниц. Теперь железнодорожница может отказаться от получения доплаты к пособию по беременности и родам, а вместо этого после рождения ребёнка оформить корпоративную помощь. Такой вариант является финансово более выгодным, поскольку указанная выплата не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. В этом году в Коллективный договор ОАО «РЖД» был внесён ряд изменений, связанных с последними обновлениями в законодательстве Российской Федерации. Прежде всего они касаются запрета отзыва из отпуска тех работников, которые задействованы на производстве, подразумевающем вредные или опасные условиях труда. Также в коллективном договоре теперь обозначен годовой лимит для сверхурочной работы: он может быть увеличен со 120 до 240 часов в год только с письменного согласия сотрудника и при наличии медицинского разрешения.