🎙️ Ваш инспектор по труду
🎙️ Ваш инспектор по труду Главный правовой инспектор Дорпрофжел на ЗСЖД Елена Бучельникова рассказала, в чём отличие ненормированного рабочего времени от сверхурочной работы: - Сверхурочную работу не нужно смешивать с ненормированным рабочим днём. Это разные режимы переработок: сверхурочная работа требует отдельного оформления и оплачивается в повышенном размере, а работа в режиме ненормированного дня компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня, а при суммированном его учёте – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для них рабочего времени. Важно: учёт рабочего времени, фактически отработанного сотрудником, должен вестись работодателем в общем порядке для обоих случаев. ❗️У ненормированного рабочего дня есть своя проблемная зона – трудовое законодательство не устанавливает для него предельное количество часов переработки. Судебная практика считает эпизодическим привлечение к работе не более трёх раз в неделю. Также судами может учитываться количество часов переработки. Этот показатель судьи порой тоже берут в расчёт, оценивая количество часов соответствующим или не соответствующим эпизодичности по своему внутреннему убеждению. Переработки в режиме ненормированного рабочего времени не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются сотруднику путём предоставления дополнительного отпуска. Но на практике между сотрудником и работодателем по этому вопросу нередко возникают споры. Чтобы их избежать, рекомендую закрепить в локальных нормативных документах положение о том, в каких случаях привлечение к дополнительной работе считается эпизодическим в рамках ненормированного рабочего дня. 💫 При указанных обстоятельствах работодатель вправе сохранить за сотрудником право на дополнительный оплачиваемый отпуск, закрепив соответствующую норму в локальном нормативном акте, оплатив при этом и сверхурочную работу.