⚖️ Суд: падение с кресла на работе — несчастный случай с компенсацией
⚖️ Суд: падение с кресла на работе — несчастный случай с компенсацией Пятый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: если сотрудник упал с кресла на службе и получил травму, работодатель обязан расследовать это как несчастный случай, а не делать вид, что ничего не произошло. О каждом таком случае, включая падения со стула с травмами, нужно сообщать в Социальный фонд в течение суток. В конкретном деле старший специалист работала в служебном кабинете и в 10:15 при повороте спинки кресла упала, ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Позже в больнице подтвердили травму головы. Женщина сообщила работодателю, но тот ничего не предпринял, и она обратилась в суд. Суд присудил ей 20 тысяч рублей компенсации морального вреда, которые должно выплатить начальство. В определении указано, что взыскание обоснованно из-за длительного бездействия работодателя и нарушения норм трудового законодательства. Юрист Марина Воронцова пояснила, что работодатель обязан провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве, а при наличии документов работнику положены выплаты вследствие производственной травмы. За нарушение требований охраны труда или сокрытие несчастного случая работодателя могут привлечь к административной ответственности. Источник: Rg