Конец эпохи бесплатной эксплуатации: как закон о стажировках с 2027 года изменит рынок ...
Конец эпохи бесплатной эксплуатации: как закон о стажировках с 2027 года изменит рынок труда в России Вчера 27 октября весь мир отмечал Национальный день наставничества. Сегодня скажу, что ждать наставляемым (стажерам). С 1 марта 2027 года вступает в силу Федеральный закон № 246-ФЗ, закрепляющий в ТК РФ институт стажировки. Он призван покончить с «серыми» стажировками, когда компании годами использовали молодых специалистов как бесплатную рабочую силу. Ранее стажёров оформляли по ГПХ, волонтёрским договорам или никак, лишая соцгарантий и оплаты. Новый закон устанавливает: 1. Обязательное оформление — только срочный трудовой договор. ГПХ и устные договорённости недопустимы. 2. Оплату труда — не ниже МРОТ при полной выработке. 3. Срок — не более 6 месяцев, после чего работодатель обязан перевести сотрудника на бессрочный договор или расстаться с ним. 4. Программу и наставника — индивидуальный план и штатный наставник, чьё время учитывается в нагрузке. 5. Охрану труда и график — не более 40 часов в неделю, инструктажи, перерывы. 6. Письменное заключение по итогам стажировки. 7. Запрет повторного испытательного срока при приёме на ту же должность. Для бизнеса это означает пересмотр бюджетов: каждый стажёр становится полноценной штатной единицей с налогами и минимальной зарплатой. Работодателям стоит пересмотреть работу со стажёрами и заранее принять следующие меры: ✔️ Оформлять стажёров по срочному трудовому договору (не более шести месяцев), указывая в наименовании должности статус «стажёр». ✔️ Утвердить локальный нормативный акт, который определяет порядок стажировки, оценку её результатов и объём самостоятельной работы стажёра. ✔️ Назначить наставника, получить его письменное согласие и согласовать условия оплаты наставничества. ✔️ Обеспечить оплату труда стажёров с учётом МРОТ, региональных гарантий и фактической продолжительности рабочего времени.