Важный вопрос: кадры в нефтегазе
Важный вопрос: кадры в нефтегазе «Развитие кадрового потенциала – один из сложнейших вопросов, он может стать одним из ограничителей для качественного развития отраслей ТЭК, так и, наоборот, драйвером такого развития, если нам удастся найти правильный ответ», полагает Павел Завальный. Он пояснил, что, по оценкам экспертов, к 2030 г. потребность в дополнительном притоке кадров в нефтегазовой отрасли может увеличиться до 52 000 человек, из них до 70 -80% — по рабочим специальностям. Одним из ключевых вызовов является устранение возрастного дисбаланса. Средний возраст работников отрасли достиг 42,2 года, доля сотрудников младше 35 лет составляет 45,1%. Темпы подготовки кадров для отрасли ниже, чем потребность. В России по направлению «нефтегазовое дело» 58 вузов ежегодно выпускают 40 000 специалистов. Но компании принимают на работу только каждого седьмого, потому что остальные шесть не соответствуют их квалификационным требованиям, меняющимся стремительно и радикально.