Трудовой договор или самозанятость: что теряет работник, когда ему предлагают «оформить...
Трудовой договор или самозанятость: что теряет работник, когда ему предлагают «оформиться как СМЗ» В вакансиях на удалёнку всё чаще пишут «работа через самозанятость». Для фриланса с разными заказчиками это нормальный формат. Но если вы фактически становитесь штатным сотрудником, а договор у вас как у подрядчика, налоговая называет это подменой трудовых отношений. Разбираем по материалам ФНС и «Гаранта», чем это оборачивается для вас. 🏖 1. Отпуск и больничный. По трудовому договору положен оплачиваемый отпуск не меньше 28 календарных дней в году, оплачиваемый больничный и пособие по беременности и родам. Самозанятому заказчик не обязан оплачивать ни отпуск, ни простой. Больничный самозанятый может получать, только если сам добровольно платит взносы в Социальный фонд, и пособие положено после 6 месяцев уплаты. Декретные эта программа не покрывает. 👵 2. Пенсия. Работодатель платит за штатного сотрудника страховые взносы, и у того копятся пенсионные баллы. Как напоминает ФНС, период работы самозанятым не засчитывается в стаж для пенсии, если вы сами не платите добровольные взносы. Для страховой пенсии нужно минимум 15 лет стажа и 30 пенсионных баллов, поэтому годы «вне системы» потом сложно наверстать. 🛡 3. Защита от увольнения и МРОТ. Сотрудника по трудовому договору можно уволить только по основаниям из ТК РФ, при сокращении положено выходное пособие. С самозанятым заказчик просто прекращает сотрудничество. Кроме того, на самозанятых не распространяется гарантия зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда. 🧾 4. Налоговые вычеты. Самозанятые платят налог на профессиональный доход, а не НДФЛ. Поэтому, как пишет ФНС, они не могут вернуть часть денег за покупку квартиры, лечение, обучение или фитнес. Для многих это ощутимые суммы, о которых вспоминают уже после переезда или операции. 🔍 5. Признаки подмены, на которые смотрит налоговая. Вы подчиняетесь графику и правилам компании, работаете по одной должности, получаете деньги регулярно, 1–4 раза в месяц, и других доходов у вас нет. Отдельное правило: заключать договор с самозанятым нельзя, если он работает у этого же работодателя по трудовому договору или уволился оттуда меньше двух лет назад. Если подмену докажут, компания доплатит НДФЛ, взносы и штраф. ✅ Что сделать, если предлагают самозанятость • Спросите, можно ли оформиться по трудовому договору с удалённой работой. • Если нет, заложите в ставку налог, отпуск и больничный, которые теперь на вас. • Подумайте о добровольных взносах на пенсию и больничный в приложении «Мой налог». Источники: ФНС о подмене трудовых отношений, ФНС о признаках подмены, ФНС о больничных для самозанятых, «Гарант»: трудовой договор, ГПД или самозанятость, СФР о пенсии самозанятых