«Авито Работа» — это инструмент для приглашения кандидатов, у которых нет опубликованно...
«Авито Работа» — это инструмент для приглашения кандидатов, у которых нет опубликованного резюме. Сейчас функция проходит тестирование, и уже есть первые результаты: на пилотном этапе число откликов выросло в 4,3 раза. Как это работает Работодатель может напрямую отправить соискателю предложение, даже если тот не публиковал резюме на площадке. Для этого компания задаёт критерии (например, опыт в логистике или навыки работы с определённым оборудованием), и система подбирает подходящих людей из аудитории «Авито Работы». Приглашение можно направить двум группам: тем, кто уже откликался на вакансии этой же компании; новой аудитории, которая подходит под заданные параметры. Соискатель получает сообщение прямо в личном кабинете «Авито Работы». Он сам решает, интересно ли ему предложение. Если вакансия не подошла — контактные данные работодателю не передаются. Такой подход особенно ценят те, кто не находится в активном поиске, но открыт к интересным предложениям, или те, кто пока не готов публиковать резюме. Зачем это нужно Для работодателей: инструмент помогает находить кандидатов для массового найма и линейных профессий (склад, логистика, доставка, производство, торговля, сервис, строительство), где резюме не всегда ключевой фильтр. Это дополнительный канал привлечения сверх стандартных откликов на вакансию. При этом компания платит только за реальный отклик после того, как человек ознакомился с предложением — стоимость рассылки уже включена в стоимость отклика. Для соискателей: они получают релевантные предложения анонимно, без необходимости сразу раскрывать личные данные. По данным опроса «Авито Работы» за август 2026 года, 56% россиян хотели бы получать такие персональные рекомендации, а 68% отметили, что это экономит время. Что дальше На старте функция доступна ограниченному числу работодателей, но «Авито Работа» планирует расширить её осенью 2026 года. Помимо этого, площадка продолжает развивать и другие инструменты — например, помогает работодателям настраивать автоответы на отклики или использовать продвинутые фильтры для сортировки кандидатов. Но именно приглашения без резюме сейчас называют одним из самых заметных шагов в сторону более гибкого поиска