📌 Первый сотрудник: 6 вещей, которые предпринимателю нельзя забыть
📌 Первый сотрудник: 6 вещей, которые предпринимателю нельзя забыть До найма первого работника предприниматель отвечает преимущественно за собственную деятельность. После заключения трудового договора появляются дополнительные обязанности работодателя. ⠀ Сохраните короткую памятку. ⠀ 1. Оформить трудовые отношения. Необходимо заключить трудовой договор и подготовить обязательные кадровые документы с учетом характера работы. ⠀ 2. Проверить условия оплаты труда. Зарплата должна соответствовать установленным требованиям, включая правила о минимальном размере оплаты труда. ⠀ 3. Подать сведения о приеме работника. По форме ЕФС-1 сведения о приеме на работу представляются не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего кадрового документа. ⠀ 4. Организовать расчет зарплаты и НДФЛ. Работодатель должен правильно рассчитывать выплаты, удерживать и перечислять налог в установленных случаях. ⠀ 5. Учитывать страховые взносы. Появляются обязанности по расчету и уплате страховых взносов с выплат работникам с учетом применимых тарифов. ⠀ 6. Организовать кадровый учет и охрану труда. Перечень необходимых мероприятий зависит от условий работы, должности и особенностей деятельности. ⠀ ⚠️ Ошибка начинающих работодателей — думать, что после подписания трудового договора оформление сотрудника закончено. На самом деле с этого момента начинается регулярное исполнение обязанностей работодателя. ⠀ 💡 Поэтому до первого найма полезно составить собственный календарь кадровых и налоговых действий. 📌 Сохраните эту памятку, если планируете расширять бизнес.