Организация сменила название. Нужно ли заново проходить обучение по охране труда? ❓ — 30 сентября 2026 г. в 08:37:13.302

Организация сменила название. Нужно ли заново проходить обучение по охране труда? ❓ 💡 Если изменилось только наименование юридического лица - повторно проходить обучение не нужно. Почему? • Работодатель как сторона трудовых отношений остаётся тем же. • Трудовые договоры заново заключать не требуется, достаточно оформить дополнительные соглашения с новым названием организации. • Работник не считается «вновь принятым» на работу. Поэтому правило о прохождении первичного обучения в течение 60 дней здесь не применяется. А как насчёт внепланового обучения? 👇 💡 Само по себе переименование организации не является основанием для его проведения. Согласно п. 50 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, для внепланового обучения должны быть конкретные основания. Изменения только в наименовании организации в этом перечне нет. 🔖 Главное: если после переименования не изменились технологические процессы, оборудование, должности, обязанности работников и условия труда, то есть не появились новые риски и не потребовались дополнительные знания по безопасности, повторно обучать работников не нужно.