Канал Ассоциации кадровой политики ТПП ТО для бизнеса
Политика · 4 сентября 2026 г.
Как это было. Для тех кто хотел, поехал, поедет.
Как это было. Для тех кто хотел, поехал, поедет. 21й Омский кадровый форум. С 22 по 23 мая в Омске прошел кадровый форум. Большое событие с действительно топовыми спикерами Страны. Темы которые обсуждали были не массовыми, а точечными. Доверие и аналитика- такой смысл объединял все лекции форума. Как работал сам форум- сначала пленарное заседание с аналитикой, и вызовами. Далее серия лекций, на разных площадках. Тезисно. Министр труда и соц.развития Омской области, Ирина Варнавская- рынок труда и кадровый суверенитет, ключевое. Наиболее востребованные профессии и специальности: ветврач, зоотехник, инженера в том числе конструктора, технологи, рабочие специальности слесари различных направлений сфер деятельности. Иностранной рабочей силы задействовано больше в сферах производства и транспортировки. Руководитель лаборатории и исследований рынка труда ВШЭ, Рощин Сергей - Избыточное образование скрытый ресурс или неподъемный балласт? Присутствует и много, избыточного образования. Каким бы топовым и качественным не было учебное заведение, спо или впо, работодателям нужно кастомизировать выпускников под себя. А это всё тоже наставничество. То направление которое нужно развивать и вкладываться. Высшее образование чаще, для профессий не требующих его на старте, является дополнительным фактором выгорания на работе. Аналитику ведут по кодам окз которые применяет компания при отправлении отчетов о приеме. Наиболее избыточно в таких отраслях: Сельское хозяйство 52%, юриспруденция 45%, экономика и управление 44%. Доля избыточно образованных по отраслям, топ 3: гостиницы, общепит-64%, транспортировка и хранение-62%, финансы и страхование-59%. 📍Доклад от Сбер образования. Главное- вовлеченность как проксириск, который нельзя нивелировать после. Исследование gallup – 10 трл долларов потерь производительности при низкой вовлеченности(мировой подсчет). 📍Валентина Митрофанова- ведущий эксперт по кадровому менеджменту в РФ. Важно - при работе и любых мероприятиях с людьми нужно руководствоваться не только законом, но и ориентироваться на повестку Государства: достоинство, справедливость, созидательный труд, гуманизм. Чаще этими понятиями руководствуются суды в принятии решений. Это больщой пласт который можно применить в работе в части внутрикома, и программ благополучия работников. 📍Игорь Диннер- эксперт в области трудовых ценностей молодежи и межпокаленческих коммуникаций. Тема- обратное наставничество. Взгляд на теорию поколений не как к вызову, а как на возможности, с наименьшими затратами для компаний. Вопрос поколения Y- как, а поколения Z- зачем. На что стоит делать упор - двухстороннее наставничество. Молодые сотрудники помогают лучше понимать цифровую среду, а опытные -навыки принятия сложных решений, системность, стратегическое мышление, эмоциональную устойчивость. Второй день форума был посвящен мастер-классам обмена мнениями и решений кейсов. Бизнес-игры, увлекали и давали понимание, зачем и как применять. Могу сказать что моя коллега которая, не очень любит такие активности, с удовольствием в них вовлеклась. Важно для отработки навыков не разовые мероприятия, а курс. Лучше всего всегда. Результаты комиссии по трендам. 2040.У кого прокачен конкретный навык тот и сильнее. Рекомендую ли я посещать Омский кадровый? Однозначно да! Такие форматы общения, позволяют познакомиться ближе с участниками из других городов, и узнать какие есть трудности или чем сильны регионы. Могу сказать, что Тюмень заметно впереди, по работе с просвещением о работе HR, и встраивания управления персоналом в диалог с бизнесом и государством. В большинстве регионов этого крайне мало. Цена вопроса для такого объема полезной информации и нетворкинга – считай бесплатно. Это ведь не только себя показать и на других посмотреть, это для себя понять свой вектор развития , вдохновиться идеями, которые можно реализовать с новыми силами и новыми знакомствами.