Канал Ассоциации кадровой политики ТПП ТО для бизнеса
Политика · 21 октября 2026 г.
Ассоциация кадровой политики ТПП ТО приняла участие в конференции «hh вектор: погружаем...
Ассоциация кадровой политики ТПП ТО приняла участие в конференции «hh вектор: погружаем в рынок труда» Делимся ключевыми выводами о ситуации на рынке труда Тюменской области из презентации Оксаны Сидлецкой - директора hh.ru на Урале: 🔹 Дефицит кадров сохраняется. 76% работодателей Уральского федерального округа в той или иной степени ощущают нехватку персонала. 🔹 Ситуация зависит от профессии. В Тюменской области особенно остро не хватает продавцов-консультантов, поваров, врачей и рабочих специалистов. При этом в ИТ, маркетинге и ряде других направлений конкуренция за вакансии заметно выше. 🔹 Найм становится сложнее. В первой половине 2026 года сроки закрытия вакансий увеличились у 38% российских компаний. 🔹 Зарплата — не единственная причина. Среди внутренних причин трудностей с наймом работодатели называют неконкурентный уровень оплаты труда (46%), завышенные требования к кандидатам (29%) и непривлекательные условия работы (26%). 🔹 На первый план выходят навыки. 70% работодателей обращают внимание на конкретные навыки кандидатов, 69% — на релевантный опыт, 45% — на адаптивность и обучаемость. 🔹 Главные приоритеты работодателей в 2026 году. Обучение и развитие персонала, повышение производительности труда и операционной эффективности, а также оптимизация затрат на персонал. Сегодня недостаточно просто разместить вакансию и ждать откликов. Важно пересматривать требования к кандидатам, развивать сотрудников внутри компании, инвестировать в обучение и создавать условия, в которых люди хотят работать и оставаться в компаниях. Рынок труда требует от работодателей гибкости, а от специалистов по управлению персоналом — всё более тесной связи с бизнес-задачами.