Худой мир лучше доброй ссоры
Худой мир лучше доброй ссоры У инженера произошёл конфликт с руководителем соседнего отдела, который развивался в два акта: сначала — публичная телефонная перепалка, которую слышали все сотрудники, затем — эскалация возле кабинета директора, включая попытки воспрепятствовать закрытию двери и высказывания оскорбительного характера. Работодатель запросил письменные объяснения у всех участников, оформил служебные записки и шумному инженеру вынес дисциплинарку в виде замечания. Работница посчитала это несправедливым и пошла в суд. Но там аргументы работодателя оказались крепче. 🔨 Суды трёх инстанций сочли взыскание правомерным. Сотрудница ознакомлена под подпись с Кодексом корпоративной культуры,прошла обучение по Этическому кодексу компании. На этом основании и применили дисциплинарку в виде замечания. Сама процедура привлечения к ответственности соблюдена, не подкопаться (определение Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-11963/2026 (https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=25291777&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1&btx=7959131)). #истории Хотите разместить своё объявление? Отправьте его модератору - для публикации в этом канале