🚪 Эра удалёнки сворачивается: работодатели массово возвращают людей в офис
🚪 Эра удалёнки сворачивается: работодатели массово возвращают людей в офис При отказе — тихие сокращения: депремирование, давление, угрозы увольнения «по статье». История Ольги из Саратова — типичная: годами работала на удалёнке в московском банке, но после смены руководства ей приказали переехать в Москву за сутки. Она отказалась — и начался «измор»: объяснительные, лишение премий, удаление из чатов, невыполнимые задачи. Спустя полгода Ольга пошла в суд. Юристы отмечают резкий рост таких клиентов. Схема одна: при трудоустройстве дистанционку обсуждали на словах, но в договоре не закрепили. Формально сотрудник — не удалёнщик, и его можно заставить выйти. ⚖️ Совет юриста Ивана Кравченко: не бойтесь угроз увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ от продолжения работы из-за изменения условий договора»). Работодателю ещё нужно доказать реальность изменений. При несогласии он обязан предложить другую вакансию. А выманивать людей из других регионов — незаконно: это не «изменение условий», а фактический переезд. Если уволили по этой статье — шансы восстановиться огромны.