Соседи, нам написала жительница, которая столкнулась с неприятной ситуацией в одном из ...
Соседи, нам написала жительница, которая столкнулась с неприятной ситуацией в одном из магазинов «Пятёрочка». «Увидела, что сотрудница торгового зала (или продавец) с симптомами гриппа ходит по залу и сильно кашляет. Лицо красное, глаза слезятся, видно, что ей очень плохо, но она вышла на работу. В магазине полно людей, а она трогает продукты и переставляет их. Ещё два дня назад заходила туда — все сотрудники кашляли. А сегодня ситуация ещё хуже. Вопрос, конечно, риторический: что делать в таких ситуациях и почему такое допускают? Просто так не должно быть, по-моему». По словам читательницы, сотрудница выглядела настолько плохо, что возник вопрос: стоило ли покупателям делать ей замечание и кто вообще должен следить за тем, чтобы заболевшие люди не работали с продуктами? Что говорят правила? Санитарные требования к торговым объектам предусматривают, что работники, непосредственно контактирующие с пищевой продукцией, при появлении признаков ОРВИ должны сообщать об этом руководству. Это предусмотрено пунктом 83 санитарных правил СП 2.3.6.4281-26. При этом только по кашлю нельзя установить диагноз. Но если человек явно плохо себя чувствует, вопрос о его допуске к работе и необходимых мерах предосторожности не должен оставаться исключительно его личным делом. Но есть и другая сторона. Многие знают, в каких условиях работают сотрудники крупных продуктовых сетей. Нехватка персонала, дополнительные смены, просьбы выйти в выходной день и необходимость подменять коллег — для некоторых работников это привычная реальность. Отсутствие сотрудника означает, что его обязанности придётся выполнять кому-то другому. А если человек опасается потерять часть заработка или подвести коллег, он может решить, что проще выйти на работу даже с плохим самочувствием. Это не оправдывает риск для покупателей. Но и сводить всё к безответственности конкретного продавца было бы слишком просто. За организацию работы, соблюдение санитарных требований и обеспечение безопасности отвечает в том числе работодатель. Получается замкнутый круг: покупатели не хотят рисковать здоровьем, сотрудники не всегда могут позволить себе пропустить смену, а магазин должен организовать работу так, чтобы отсутствие одного человека не превращалось в проблему для всех. Соседи, а как вы считаете? Если вы видите, что сотрудник магазина явно болен и при этом работает с продуктами, вы сделаете ему замечание, обратитесь к администратору или просто уйдёте в другой магазин? И ещё один вопрос: кто в такой ситуации несёт основную ответственность — сам сотрудник, который вышел на работу, или руководство, которое допустило такую ситуацию? Мы ни к чему не призываем и не обвиняем конкретного работника. Предлагаем обдумать ситуацию и задать себе вопрос: «кто прав и кто виноват?». Выводы каждый сделает сам. Ховрино • Головинский • Левобережный Лайф
Канал в каталоге Максиметера
76 подписчиков · Новости