Подбор персонала

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора

Вакансия висит третий месяц, а руководитель уверен, что «рекрутер плохо ищет». Обычно дело не в поиске, а в воронке. Посчитайте свою: → сколько откликов приходит на просмотры вакансии; → сколько кандидатов доходит до интервью; → сколько отваливается после встречи с нанимающим менеджером; → сколько отказов после оффера. Узкое место всегда конкретное — и чинится конкретным действием, а не «давайте опубликуем ещё раз». Курс «Подбор персонала» — 60 часов: источники, сорсинг, воронка, работа с заказчиком. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #подборперсонала #рекрутинг #воронкаподбора