А.Н.Т. | вакансии | всё о рынке труда | подбор персонала | рекрутмент
Бизнес · 15 октября 2026 г.
Рынок труда изменился - и вместе с ним изменился путь кандидата к работодателю. Если ра...
Рынок труда изменился - и вместе с ним изменился путь кандидата к работодателю. Если раньше основным источником поиска были job-порталы и отклики на вакансии, то сегодня этого уже недостаточно. Согласно исследованиям LinkedIn Talent Solutions, около 70% мировой рабочей силы составляют пассивные кандидаты. Они не находятся в активном поиске, не обновляют резюме и не просматривают вакансии каждый день. При этом многие готовы сменить работу, если предложение соответствует их профессиональным и карьерным ожиданиям. Получается, что привычный подбор охватывает только тех, кто уже решил сменить работу. А значительная часть ценных кандидатов остается за пределами этой воронки. Возникает вопрос: где искать специалистов, которые не ищут работу? По данным ВЦИОМ (2026), 54% россиян используют личные связи и рекомендации при поиске работы. Что это меняет для рекрутеров и HR-менеджеров? Одного размещения вакансии уже недостаточно. Чтобы привлекать востребованных специалистов, важно понимать, где они находятся, как принимают решение о смене работы и какие каналы коммуникации действительно работают. Современный рекрутинг все больше напоминает маркетинг. Мы изучаем целевую аудиторию, выстраиваем первое взаимодействие, работаем с брендом работодателя. Поэтому на первый план выходят инструменты, которые еще несколько лет назад могли восприниматься как дополнительные: прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, кадровый резерв, развитие HR-бренда и долгосрочная работа с кандидатами. В 2026 году выигрывает не тот, кто размещает больше вакансий, а тот, кто знает, где искать нужных специалистов и как привлечь их внимание. А.Н.Т. в Tg | TenChat | ВК | Дзен #АНТ #ПодборПерсонала #HR #Кандидат #РынокТруда2026