АБ «Кацайлиди и партнеры» (адвокат/юрист/юридическая консультация) г. Екатеринбург
Прочее · 20 августа 2026 г.
📌 Сокращение численности или штата — законное основание для расторжения трудового дого... — 20 августа 2026 г. в 10:27:45.012
📌 Сокращение численности или штата — законное основание для расторжения трудового договора, но только при строгом соблюдении установленной процедуры. Одного решения работодателя недостаточно: увольнение должно быть реальным и документально обоснованным, а должность — исключена из штатного расписания. Основание предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 📝 О предстоящем увольнении работника обязаны персонально предупредить под подпись не менее чем за два месяца. Досрочное прекращение договора возможно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся период предупреждения — статья 180 ТК РФ. 🔎 До увольнения работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Учитываются квалификация и состояние здоровья работника. Предлагать необходимо и нижестоящие, и нижеоплачиваемые должности. 📊 При выборе работников, сохраняющих должность, оцениваются производительность труда и квалификация. При равных показателях преимущество получают категории, перечисленные в статье 179 ТК РФ. Для отдельных работников установлены дополнительные гарантии и ограничения на увольнение — в частности, статьёй 261 ТК РФ. 💳 При сокращении выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В предусмотренных статьёй 178 ТК РФ случаях средний заработок сохраняется и на последующий период трудоустройства. 📄 Нарушение срока уведомления, непредложение вакансий, формальное сокращение с последующим введением аналогичной должности или неверный расчёт выплат могут стать основаниями для обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности: статья 392 ТК РФ. 🔔 Подписывайтесь на страницы адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». Здесь разбираются трудовые споры, судебная практика и способы защиты прав понятным юридическим языком.