«Краснодарский край – территория без тени»: в столице региона 19 октября стартовала Нед...
«Краснодарский край – территория без тени»: в столице региона 19 октября стартовала Неделя правовой грамотности для граждан по вопросам трудовых отношений КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. В договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам: • формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; • выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду; • пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством; • единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата; • выходное пособие при увольнении в повышенном размере; • другие обязательства. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития).