Администрация Алексеевского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области
Образование · 19 июня 2026 г.
Признаки теневой занятости — 19 июня 2026 г. в 07:13:21.305
Признаки теневой занятости Основные признаки теневой занятости: - уплата страховых взносов с заработной платы ниже регионального МРОТ; - значительное снижение среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом (с учетом финансово-хозяйственной деятельности и экономической ситуации у работодателя); - несоответствие количества транспортных средств, используемых для перевозки (грузов, пассажиров), и численности работников согласно представленным формам налоговой отчетности - 2-НДФЛ и 6-НДФЛ; - наличие заказов или подрядных работ, оформленных на самозанятых граждан или ИП, которые ранее были сотрудниками данного работодателя; - массовые обращения за социальными пособиями работников одной организации, имеющих низкий уровень доходов, особенно в случае указания работы на неполную ставку; - не заключение трудовых договоров, заключение договоров на неполный день при установлении факта полной занятости; - заявляемые вакансии ниже МРОТ или заработная плата существенно ниже, чем по соответствующим профессионально-квалификационным группам работников в регионе; - несоответствие заявленной в ФНС численности работников объему услуг, наличию онлайн-касс (на основании полученных от налоговых органов сведений об организациях, у которых заключены государственные и муниципальные контракты на объемы предоставляемых услуг (человеко-часы, нормы обслуживания), не соответствующие численности работников, указанных в налоговой отчетности, а также о работающих на онлайн-кассах лицах, в отношении которых предприятие не производит отчисления в государственные фонды); - несовпадение информации ЦЗН и ПФ РФ о трудовой деятельности гражданина (имеются расхождения по записям, внесенным в трудовые книжки работников о периоде работы, при отсутствии сведений о страховом стаже работника в органах ПФ РФ); - оказание услуг гражданином, не имеющим соответствующего статуса (мониторинг объявлений в СМИ, в Интернете об оказании услуг на предмет наличия у исполнителя статуса ИП или самозанятого). Факторы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с работником Для выявления рисков наличия неформальной занятости используются следующие факторы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с работником: - устойчивый и стабильный характер отношений; - подчиненность и зависимость труда; - выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности; - наличие дополнительных гарантий работнику (сверх установленных законодательством); - интегрированность работника в организационную структуру работодателя; - признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; - оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в целях выполнения работы; - осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; - предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (за исключением предоставления в аренду не используемого им имущества и оборудования); - наличие оформленного постоянного пропуска на территорию работодателя; - ведение журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; - отражение сведений о физлице в документах по охране труда и кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), отпусков, документы о направлении работника в командировку); - заключение договора о полной материальной ответственности работника; - наличие расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств; - оформление путевых листов, заявок на перевозку грузов, актов о выполненных работах. * * * Контроль за соблюдением организациями и ИП норм ТК РФ и НК РФ осуществляют ГИТ и ФНС. При этом проводится мониторинг самых разных ресурсов, анализ и сопоставление информации из разных источников. Работодателям надо руководствоваться перечисленными признаками теневой занятости и принимать во внимание факторы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с работником.