Администрация Архангельского сельского поселения Тихорецкого района
Новости · 17 июля 2026 г.
❗️Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан, — 17 июля 2026 г. в 06:28:17.349
❗️Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан, НЕ ДОПУСТИМО!❗️ В связи с летними каникулами, напоминаем, что выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда. ❗️Несовершеннолетний работник, имеет особый трудовой статус закреплен-ный в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. ❗️По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора в более раннем возрасте (ст.63 ТК РФ): - с 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения обучения в вечерней школе или заочно, а также при оставлении общеобразовательного учреждения. - с 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения либо получившим общее образование. ❗️Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику под роспись, другой хранится у работодателя -ст. 67 ТК РФ. ❗️Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) -ст. 265 ТК РФ. ❗️Нарушение этих правил НЕДОПУСТИМО и может повлечь административную ответственность для работодателя.