Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 г.
Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 г. Сверхурочные ✅ Годовой лимит может вырасти со 120 до 240 часов — если это закреплено в коллективном договоре. ✅ С 121-го часа оплата — не менее чем в двойном размере. Защита работников ✅ Запрет испытательного срока — для женщин с детьми до 3 лет (было — до 1,5 лет). ✅ Приоритет при сокращении — получили сотрудники, вернувшиеся на работу после военной службы по мобилизации (участники СВО). Другое ✅ Заявление о неполном рабочем времени — работодатель обязан принять решение за 5 рабочих дней с момента обращения. ✅ В исключительных случаях (авария, катастрофа) теперь разрешен отзыв из отпуска даже работников с вредными условиями труда (с двойной оплатой). ✅ Субъекты малого предпринимательства получили право заключать срочные трудовые договоры при численности персонала до 70 человек (ранее — до 35). ✅ Увольнение за хищение — возможно и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. ✅ Работникам, проживающим в зоне чрезвычайной ситуации и утратившим имущество - дополнительный выходной и до 5 дней отпуска без оплаты.