БМК ТРУДОУСТРАИВАЕТ ШКОЛЬНИКОВ НА ЛЕТО — 8 июля 2026 г. в 06:07:36.213
БМК ТРУДОУСТРАИВАЕТ ШКОЛЬНИКОВ НА ЛЕТО На Белорецком металлургическом комбинате (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») стартовала программа летней занятости детей сотрудников предприятия. В этом году планируется трудоустроить порядка 60 подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Первая группа ребят уже приступила к работе. В первый день они прошли инструктаж по охране труда и посетили музей трудовой славы БМК, где познакомились с историей предприятия и узнали интересные факты о подразделениях, в которых будут работать. Продолжительность трудоустройства – две недели, ежедневное количество рабочих часов устанавливается индивидуально для каждого подростка с учетом возраста и требований трудового законодательства. За всеми юными сотрудниками закреплены опытные наставники. Ребята задействованы на работах, не требующих специальной подготовки и квалификации: они переносят данные с бумажных носителей в электронные базы, работают с архивными документами, благоустраивают прицеховые территории, занимаются уборкой, озеленением и поливкой. «Мне, как родителю двух подростков, нравится, что программа занятости ребят – это не про абстрактную профориентацию, а про наших людей. Дети видят, где их родители проводят большую часть дня, чем они занимаются и как все устроено. Здорово, что ребята сначала идут в музей БМК, ведь они не просто слушают экскурсию – они ищут знакомые лица и фамилии, узнают про цеха, где трудятся их близкие. И это создает совсем другое отношение к предприятию: не ‟где-то там завод”, а ‟это наш комбинат, тут работает наша семья”. Плюс это и поддержка для родителей: лето – самое сложное время с точки зрения занятости детей. А тут подростки не просто под присмотром, они в коллективе, с наставниками, с понятными задачами и своей первой зарплатой. Для семьи это реально важно», – поделилась весовщик цеха холодного проката ленты АО «БМК» Светлана Красикова, мама подростков Кирилла и Татьяны, работающих на комбинате в летний период уже второй год. «Мы привыкли думать о кадровом резерве как о выпускниках вузов и колледжей, но на самом деле формировать его можно гораздо раньше. Летняя занятость детей сотрудников – один из таких шагов. Очень важно, чтобы у ребят сформировалось правильное отношение к труду, к производству. И если через несколько лет хотя бы часть этих подростков осознанно выберет технические специальности и придет на производство, значит, мы все делаем правильно. Это не быстрый результат, но именно такие долгосрочные вложения и создают устойчивую кадровую базу», – прокомментировала директор управления по работе с персоналом АО «БМК» Людмила Агафонцева.