✅ Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного тр...
✅ Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, являются нарушением законодательства. Это влечет за собой привлечение к установленной законом ответственности. Соглашаясь на работу без официального оформления, работник лишает себя оплачиваемых отпусков и больничных, пособий и компенсаций при несчастном случае на производстве, трудовых гарантий при сокращении штата и увольнении. Сотрудник не получает налоговые вычеты, может иметь проблемы с оформлением кредитов, рискует своей будущей пенсией. ❗Если Ваши трудовые права нарушены — обращайтесь: - рабочие группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае (действуют во всех территориях региона - телефоны указаны на официальных сайтах администраций соответствующих муниципальных образований); - межрегиональная территориальная государственная инспекция труда; в Алтайском крае и Республике Алтай; - территориальные органы прокуратуры; - управление Алтайского края по труду и занятости населения; - судебные органы.